Nilai-Nilai yang terdapat pada suatu perusahaan atau lembaga kerja Google

To Organize the world’s information and make it accessible as universal

1.      Nilai-nilai kepercayaan dan harapan Google Inc.

Seperti kata di awal tadi,harapan dari perusahaan Google adalah mengatur informasi dunia dan membuatnya dapat diakses dan bermanfaat secara universal. Ini adalah cikal bakal budaya kerja yang dimiliki oleh Google. Dan juga nilai kepercayaan sangatlah di junjung tinggi perusahaan google,karena perusahaan google sangatlah memperhatikan semua karywan atau pegawainya,dengan memberikan banyak fasilitas-fasilitas yang di berikan guna menjadikan lingkungan kerja yang nyaman dan juga dapat memberikan banyak inspirasi-inspirasi kepada para karyawannya agar tidak bosan ketika bekerja.Untuk harapannya google memaparkan harapannya itu dengan membuat banyak software atau aplikasi-aplikasi guna membantu konsumen bahkan pegawaipun menjadi mudah dalam melakukan kegiatan dalam social media maupun office.

2.      Nilai Kegelisahan dan Ketidakpastian hubungan kerja

Tidak semua fasilitas dan kenyamanan segudang yang di berikan oleh google membawa sebuah kenyamnanan karena pastilah seorang pegawai yang di berikan kebebasan bekerja sekalipun akan merasakan kegelisahan dalam bekerja,seperti salah seorang eks teknisi Google mengungkapkan, Google tentu dipenuhi oleh pekerja 'tak biasa' yang besar kemungkinan berasal dari kampus 10 besar terbaik di dunia dan memiliki banyak ide dan kemampuan untuk produk Google.

"Banyak sekali orang penuh talenta yang bersemangat bekerja di sekitaran Anda. Satu tantangan yang pasti, Anda harus secara terus-menerus membuktikan bahwa Anda bukanlah orang 'bodoh' dan pemalas," katanya, mengutip situs Business Insider.

Lalu mantan teknisi peranti lunak Google juga curhat, bahwa perusahaan hanya peduli dengan peningkatan kinerja yang bisa diukur.

"Peningkatan atau pertumbuhan apapun yang tidak bisa diukur oleh metrik secara nyata, tentu tidak akan dihargai," tuturnya.Google memiliki sisi positif, yakni membuat para karyawannya produktif dengan segudang pekerjaan. Hal ini namun berbalik menjengkelkan, sebab diakui seorang karyawan, akan sangat sulit mengambil hari libur di akhir pekan.

"Saya belum pernah melihat siapapun itu di Google yang betul-betul mengambil hari libur di akhir pekan atau sengaja cuti untuk berlibur," ungkapnya. Kemudian curhat dari mantan karyawan lain adalah, Google merupakan perusahaan yang sangat besar. Para pekerja di sana merupakan entitas kecil yang sama-sama merajut perusahaan agar lebih baik lagi.

"Google terlalu besar. Saya bekerja di sana selama tiga tahun dan memang susah meninggalkan perusahaan yang tenar ini. Akhirnya saya berani resign karena ada satu alasan absolut: sebagai individu, pengaruh keberadaan saya untuk perusahaan sangat kecil," ujar salah satu mantan karyawan.

Kritik dan curhat lainnya mengenai pengalaman kerja yang tak melulu enak di Google juga sempat menyoroti bahwa kebanyakan karyawan tidak bisa bekerja secara remote, ruang kerja yang sempit, dan kebiasaan Google yang gemar merekrut orang baru yang sama.

"Perusahaan sering merekrut orang-orang yang sama. Latar belakang sama, asal sekolah atau universitas yang sama, ketertarikan yang sama. Percaya atau tidak, tak semuanya menarik," kisah salah seorang karyawan.(eno)

3.      Nilai tanggung jawab serta pengabdian.

Google dikenal dengan etos kerjanya yang santai. Filosofi perusahaan ini adalah “Anda dapat menghasilkan uang tanpa harus mati - matian bekerja” dan “Anda dapat bekerja serius tanpa mengenakan seragam kerja”. Filosofi ini benar – benar diterapkan dan menjadi Budaya Kerja di Google. Pekerja dapat mengeluarkan potensi terbaiknya dan menyelesaikan pekerjaanya tanpa harus terbebani dengan tekanan dan keharusan menggunakan seragam kerja. Budaya bekerja santai Google dapat dilihat dari logo Google-nya yang bervariasi pada hari-hari penting, seolah menunjukkan kepada kita bahwa orang - orang yang bekerja disana benar – benar mencintai pekerjaannya dengan hati mereka.Tetapi tak luput dari semua itu nilai tanggung jawab tetap di junjung tinggi oleh para pegawai perusahaan google,meskipun google memberikan kebebasan dalam bekerja sekalipun,tetapi tetap tanggung jawab nomor 1.

4.      Rasa kasih sayang terhadap sosial

Seperti yang telah kita ketahui bahwa perusahaan google adalah peruahaan teknologi yang bukan menggunakan fasilitas-fasilitas atau barang-barang industri yang menyebabkan banyaknya libah dan sampah akibat perusahaan tersebut.Jadi dapat dikatakan bahwa perusahaan google terbebas dari semua itu karena perusahaan Google hanya menggunakan teknologi-teknologi yang berbasis komputer dan jaringan.

5.      Cita-Cita Kebijakan perusahaan Google

Seperti yang telah saya singgung di atas bahwa harapan dari perusahaan Google adalah mengatur informasi dunia dan membuatnya dapat diakses dan bermanfaat secara universal.Seperti yang sering kali kita gunakan yaitu website atau search engine Google itu sendiri yang dapat kita gunakan untuk mencari berbagai informasi yang ada di seluruh dunia.

6.      Profesionalitas karyawan Google

Profesionalitas sangatlah penting guna membuat sebuah perusahaan tersebut bisa lebih berkembang dan lebih maju,seperti yang dilakukan oleh perushaan Google karena untuk merekrut sebuah karyawanya saja membutuhkan banyak point atau syarat yang wajib dimiliki seorang pegawai tersebut.Adapun sayaratnya seperti :

Ø Penguasaan skill teknis

Di perusahaan Google anda tidak perlu menggunakan ijazah karena mereka tidak akan mempertanyakannya.Yang mereka butuhkan adalah prestasi dan kemampuan dasar yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

            Ø Kematangan dalam mengatasi suatu situasi genting

Ketika anda bekerja di perusahaan raksasa anda akan langsung dihadapkan pada persoalan yang berat, karena memang untuk itulah anda dibayar. Google, microsoft, dan Apple tertarik kepada problem solver atau si pemberi solusi yang akan membuat perusahaanya semakin maju. Dan kematangan serta profesionalitas seseorang dapat dilihat ketika mereka membuat rencana, dan mengeksekusi sesuai rencana, kemudian menghasilkan sesuai yang diharapkan.

            Ø Good attitude

Sama denga perusahaan lainnya diseluruh dunia cara menjadi karyawan google, microsoft, dan apple anda harus memilki perilaku yang baik, selalu berpikir positif, tidak pernah mengeluh, dan selalu bekerja sesuai deadline.

Dan masih banyak lagi syarat yang wajib dimiliki seorang pegawai Google. Jadi demikianlah Nilai-Nilai yang terdapat pada suatu perusahaan atau lembaga kerja Google yang mungkin dapat menambah sedikit wawasan anda.
TERIMA KASIH 😊

18 April 2018

Source : https://www.cnnindonesia.com/teknologi/20151003131100-185-82548/siapa- bilang-kerja-di-google-enak
              https://blog.payrollbozz.com/tertarik-bekerja-di-google-microsoft-dan-apple-ini-syaratnya-dan-cara-google-merekrut-karyawan/

Read More

Budaya Kerja Perusahaan Google Inc.

Budaya Kerja Perusahaan Google Inc

To Organize the world’s information and make it accessible as universal

Misi Google adalah mengatur informasi dunia dan membuatnya dapat diakses dan bermanfaat secara universal. Ini adalah cikal bakal budaya kerja yang dimiliki oleh Google. Adapun budaya kerja yang diterapkan oleh Google adalah :

• Membuat suasana kerja santai

Google dikenal dengan etos kerjanya yang santai. Filosofi perusahaan ini adalah “Anda dapat menghasilkan uang tanpa harus mati – matian bekerja” dan “Anda dapat bekerja serius tanpa mengenakan seragam kerja”. Filosofi ini benar – benar diterapkan dan menjadi Budaya Kerja di Google. Pekerja dapat mengeluarkan potensi terbaiknya dan menyelesaikan pekerjaanya tanpa harus terbebani dengan tekanan dan keharusan menggunakan seragam kerja. Budaya bekerja santai Google dapat dilihat dari logo Google– nya yang bervariasi pada hari-hari penting, seolah menunjukkan kepada kita bahwa orang – orang yang bekerja disana benar – benar mencintai pekerjaannya dengan hati mereka.

• Memberikan pekerjanya tantangan dengan cara kebebasan untuk berekspresi dalam bekerja

“Bekerja harusnya menantang dan tantangan itu harusnya menyenangkan”.

Google memberikan kebebasan bagi karyawannya untuk mengembangkan produk sesuai dengan keinginan karyawannya masing – masing. Semua pengembang di Google diberikan waktu oleh perusahaan sebesar 20% dari waktu kerja mereka (sehari per minggu) untuk mengekspresikan kerja mereka proyek yang menarik mereka. Beberapa layanan baru Google, seperti Gmail, Google News, Orkut, dan AdSense berasal dari pengembang yang memanfaatkan waktu 20 % tersebut. Dalam pembicaraan di Universitas Stanford, Marissa Mayer, Wakil Presiden Google untuk Produk Pencarian dan Kepuasan Pengguna, menyatakan bahwa analisisnya menunjukkan bahwa setengah dari produk baru yang diluncurkan berasal dari 20% waktu tersebut. Ini menunjukan betapa berpengaruhnya kebebasan berekspresi dalam produktivitas kerja.

• Memberikan intensif karyawan dengan cara unik yaitu dengan pertumbuhan saham dan deviden dari Google itu sendiri.

Google memang telah dikritik karena melakukan penggajian di bawah standar industri. Contohnya, beberapa pekerja digaji kurang dari $35.000 per tahun dimana hal tersebut dianggap kurang untuk pasaran kerja bagi perusahaan sekelas Google. Namun jangan salah, justru hal inilah yang diinginkan oleh karyawan di Google. Sejak Google IPO, karyawan diberi intensif  dengan cara diberikan saham serta deviden perusahaan. Jadi intinya intensif yang diterima karyawan adalah pertumbuhan kekayaan Google itu sendiri. Secara tidak langsung, hal ini justru meningkatkan rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan, dimana akan berefek kepada motivasi kerja karyawan di perusahaan tersebut. Dan kita semua sama –sama mengetahui bahwa saham Google merupakan salah satu saham yang paling menarik bagi para investor di seluruh dunia. Artinya kebutuhan dasar karyawan Google (Physiological Needs (Maslow’s Hierarchy of Needs Theory)) dan Existence Needs (Alderfer’s ERG Theory)) terpenuhi dengan sangat baik melalui sistem ini.

• Dekorasi kantor dan ruangan yang unik dan indah serta fasilitas pendukung yang nyaman dan lengkap

Kantor Google di Mountain View, California, yang diberi nama “Googleplex“ adalah sebuah bangunan yang unik. Lobinya didekorasi dengan piano, lampu lava, kumpulan server lama yang tertata rapi, dan dan Lorongnya penuh dengan bola dan alat – alat olahraga. Setiap karyawan memiliki akses menuju pusat hiburan kantor. Kebutuhan akan alat-alat olahraga, ruang loker, kamar mandi, ruang pijat, permainan video game, Foosball,  meja bilyar, dan ping pong tersebar di seluruh gedung kantor. Ditambah lagi dengan ruang rekreasi, ruang makan yang terisi dengan berbagai sereal, permen beruang, gula – gula , permen hitam, kacang mede,  yogurt, wortel, buah – buahan segar, dan lusinan minuman seperti jus segar, soda, dan cappuccino buatan sendiri yang bisa dibuat sendiri oleh karyawan. Ini menunjukkan bahwa Google telah bisa melengkapi kebutuhan kenyamanan  di kantor mereka. Karyawan bisa bekerja dengan sangat nyaman dan merasa dihargai dengan semua fasilitas yang ada.

·         Openness & Transparency ini maksudnya adalah bahwa tidak ada pemisah antara bos dan karyawan. Di kantor pusat Google, dikenal adanya acara TGIF (thank God Its Friday). Di acara tersebut, para karyawan google bisa langsung mengobrol dengan CEO mereka. Mereka bebas untuk berdiskusi apa saja, mulai dari keluhan sampai ide ide cemerlang. Sedangkan transparansi ini adalah keterbukaan antar divisi.

·         Collaborative & Supportive ini adalah bagaimana setiap karyawan diharuskan berkolaborasi dengan timnya dan juga divisi lain. Kerja sendiri adalah dilarang, karena kerja tim menjadi lebih penting dan akan menghasilkan suatu produk atau hasil yang maksimal. Kerjasama ini juga bisa antar divisi ataupun lintas Negara.

·         Never Fail to Fail. Seperti kita tahu tidak semua produk Google itu sukses. Seperti kasus Google Reader yang distop layanannya. Hampir semua pecintanya merasa kesal dan tidak terima, tapi karena memang produk ini dirasa tidak berguna mau tidak mau mereka terpaksa menghapuskannya. Tapi kegagalan suatu produk ini tidak menjadikan mereka tidak bisa bangkit, tapi dijadikan suatu motivasi lagi untuk menciptakan produk yang lebih baik lagi. Seperti bagaimana memanajemen kegagalan itu sendiri.

·         Learn Learn and Learn Again. Proses pembelajaran sampai saat ini juga masih dilakukan oleh para karyawan Google. Karena memang teknologi itu selalu berkembang dan harus dikembangkan. Dengan proses belajar, ada banyak inovasi baru yang hadir seperti Google Glass, Project Loon, dan lain lain.

·         Have Fun Go Mad. Bagaimana mereka bekerja dan bersenang-senang dengan teknologi. Berbagai project yang terkesan bermain namun serius sudah banyak dihasilkan. Project ini membawa teknologi kearah yang lebih baik dan tentunya bermanfaat bagi orang banyak.

1.      Fasilitas yang dapat dinikmati Googler

• ·        Transportasi Gratis dan Hewan Peliharaan

Google menyediakan transportasi gratis bagi para Googler yang tinggal di sekitar Mountain View, dekat dengan lokasi Googleplex (kantor Google). Google juga menyediakan fasilitas pangkas rambut gratis di kantor bagi para karyawannya yang sibuk. Mereka tak perlu pergi ke salon sendiri dan antre untuk memangkas rambut atau poninya yang sudah mulai panjang. Agar para Googler bisa benar-benar beristirahat di akhir pekan, Google menyediakan fasilitas laundry dan layanan dry cleaning di kantornya. Jadi, bukan hal aneh jika setiap akhir pekan para karyawan membawa pakaian kotornya ke Googleplex. Di Googleplex, karyawan juga bisa bersantai sambil bermain ping pong, biliar, dan foosball alias table football. Meja-meja permainan ini terletak di beberapa tempat dalam gedung. Bagi para Googler yang hobi “berolahraga jempol”, Google juga menyediakan perlengkapan video game. Kalau mau, karyawan Google boleh membawa hewan peliharaannya ke kantor. Akan tetapi, yang satu ini rasanya sulit jika ingin sering dilakukan karena bekerja sambil mengawasi hewan peliharaan bukan hal yang mudah dilakukan. Untuk menyambut akhir pekan, setiap Jumat, para Googler biasa berkumpul bersama sambil minum bir dan anggur gratis.

• ·         Makanan dan minuman gratis

Makan siang gratis di kantor karyawan mungkin hal yang sudah biasa di banyak kantor. Nah, di Googleplex, selain makan siang, sarapan dan makan malam pun selalu tersedia bagi karyawan. Ini karena lokasi kantor Google agak jauh dari restoran. Fasilitas yang satu ini membuat para Googler bisa menghemat waktu dan uang mereka.Googleplex juga dilengkapi dapur-dapur kecil yang menyediakan kopi, snack, dan minuman bagi para karyawan. Dapur-dapur itu ditempatkan berdekatan dengan ruang kerja karyawan agar Googler tak perlu pergi jauh dari mejanya untuk mengambil makanan. Intinya, perut para penghuni Googleplex dijamin selalu kenyang.

•  ·         Jaminan kesehatan

Agar karyawannya tetap bugar, Google menyediakan gym dan kolam renang di lingkungan kantornya. Tak tanggung-tanggung, kolam renang itu dijaga oleh petugas khusus untuk memastikan keselamatan para penggunanya. Karyawan Google yang tidak enak badan atau terluka saat bekerja juga bisa membuat janji dengan dokter di Googleplex. Meskipun bekerja di Google terlihat sangat menyenangkan, para karyawan juga punya tanggung jawab yang besar dan dituntut untuk berkinerja baik. Karena itu, pekerjaan juga bisa membuat mereka pusing. Namun, ketika sukses menyelesaikan suatu proyek dengan baik, mereka bisa menikmati bonus pijat selama 1 jam dari therapist yang disewa Google.

• ·         Bertemu banyak orang pintar

Karyawan Google adalah orang-orang yang pintar. Di Googleplex, mereka juga terbiasa bertemu dan bekerja dengan orang-orang pintar lainnya, termasuk Larry Page dan Sergey Brin. Googler juga sudah terbiasa bertemu dan bekerja dengan para pemimpin, pemikir, dan seleb di industri teknologi.
Meskipun para karyawannya sudah pintar, Google tetap mendorong mereka untuk selalu belajar. Salah satu buktinya, pintu kamar mandi dan bagian atas urinoir dalam toilet kantor mereka dihiasi berbagai puzzle dan tips seputar coding. Rupanya para Googler juga percaya bahwa toilet merupakan salah satu tempat terbaik untuk menemukan inspirasi.

• ·         TechStop

TechStop adalah unit tech-support yang dijaga oleh para spesialis TI terbaik di Googleplex. Di sana, para karyawan yang mendapat kesulitan berhubungan dengan hardware dan software bisa meminta pertolongan. TechStop buka 24 jam dalam sehari dan 7 hari dalam seminggu. Urusan TI sepele sekalipun akan dilayani di tempat ini, termasuk ketika karyawan lupa membawa charger laptop-nya ke kantor.

• ·         Cuti melahirkan dan punya anak

Pepatah “banyak anak banyak rezeki” tampaknya berlaku bagi para Googler. Sementara kantor-kantor lain hanya memberikan cuti melahirkan kepada para karyawan perempuan, Google juga bermurah hati memberikan cuti “menyambut anak” bagi para karyawan laki-lakinya.
Google memberikan hadiah “libur” selama 6 minggu, dan tetap digaji, kepada Googler laki-laki yang istrinya melahirkan. Sementara itu, kepada Googler perempuan yang baru melahirkan, Google memberikan libur selama 18 minggu setelah sang anak lahir. Bukan itu saja. Setelah kelahiran sang anak, karyawan juga mendapatkan bonus untuk meringankan biaya-biaya membeli kebutuhan bayi. Setelah sang ibu kembali bekerja, dia bisa membawa bayinya ke kantor dan menitipkannya di fasilitas Day Care yang disediakan di Googleplex.

• ·         Tunjangan kematian

Google menjamin kesejahteraan karyawannya, bahkan sampai mereka meninggal dunia. Ketika ada Googler yang meninggal dunia, perusahaan akan mencairkan asuransi jiwa karyawan dan memberikannya kepada keluarga yang ditinggalkan. Google juga akan membayarkan setengah dari gaji karyawan tersebut kepada suami/istrinya yang ditinggalkan hingga 10 tahun ke depan. Selain itu, Google juga akan memberikan tunjangan sebesar 1.000 dollar AS yang diberikan setiap bulan kepada anak-anak almarhum.

1.Visi Perusahaan Google Inc

Visi dari google adalah mengorganisasi informasi duna dan membuatnya mdapat di akses dan digunakan secara universal.Visi yang hanya dengan modal spiritual tersebut menjadikan google dapat meledak penjualan iklannya.Dari modal 0,1 juta dollar Amerika pada tahun 1998 meledak pada maret 2007 dengan pendapatan mencapai 3,66 Milyar Dollar Amerika Serikat.

2.Misi Perusahaan Google Inc

Pendiri google dalam proyek garapannya mencetuskan ide memanfaatkan tautan antara halaman atau link untuk membuat peringkat bobot halaman tersebut.Jika 1(satu) halaman web tertaut ke-1 halaman lainnya,tautan tersebut akan memepengaruhi bobot atau dapat memicu link ke halaman tersebut.Ide itulah yang menjadi dasar pemikiran algoritma penyusunan peringkat halaman-halaman web.

3.Aktualisasi Visi dan Misi Perusahan Google Inc

Dalam mengimplementasian visi dan misi perusahaan Google ,membuat inovasi baru agar menarik konsumen untuk menggunakan jasa google misalnya :

Ø  Google News

Ø  Google Product Search

Ø  Google Groups

Ø  Google Maps

Ø  Google Video

Ø  Google Earth

Ø  Google Adsense

Ø  Google Analytics

Ø  Google Tag Manager

4.Manfaat Corporate Culture Perusahaan Google Inc

Bagi perusahaan adalah peroduktivitas tenaga kerja dapat lebih efektif/efesien sebab perusahaan memberikan kenyamanan (Lobi didekorasi dengan piano, lampu lava, kumpulan server lama, dan proyeksi tanda tanya di dinding.Lorongnya penuh dengan bola dan sepeda latihan.Setiap karyawan memiliki akses menjadi pusat hiburan Kantor).Kepada tenaga kerja sehingga para pekerja dapat menemukan ide-ide yang lebih efektif dan kreatif.

Bagi lingkungan adalah mempermudah konsumen dalam menemukan teknologi inforamasi yang di butuhkan oleh setiap konsumen.

SUMBER : https://www.academia.edu/18330661/Budaya_Kerja_Organisasi_Perusahaan_Google
                  https://visimisi95.blogspot.co.id/2017/11/visi-misi-perusahaan-google.html
                  Pada tanggal 23 Maret 2018

Read More